Apakah Karyawan Anda Benar-Benar Puas?
Sebuah bisnis tidak akan berkembang tanpa karyawan yang bahagia dan termotivasi. Studi terbaru dari Gallup (2024) menunjukkan bahwa hanya 23% karyawan di seluruh dunia yang merasa engaged dalam pekerjaannya. Sisanya? Mereka bekerja tanpa semangat, merasa tidak dihargai, atau bahkan diam-diam mencari peluang di tempat lain.
Mengapa Employee Satisfaction Begitu Penting?
📉 Karyawan yang Tidak Puas Berkontribusi pada Tingginya Turnover
85% karyawan yang tidak puas mulai mencari pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu tahun (SHRM, 2024).
🚀 Perusahaan dengan Employee Satisfaction Tinggi Lebih Produktif
Perusahaan yang memiliki karyawan puas dan engaged mengalami peningkatan produktivitas hingga 17% lebih tinggi dibandingkan kompetitor mereka (Gallup, 2024).
💰 Karyawan yang Bahagia = Profit yang Lebih Besar
Organisasi dengan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi mengalami peningkatan profitabilitas hingga 21% (Harvard Business Review, 2024).
Tantangan Aktual dalam Employee Satisfaction
🔹 Ekspektasi Karyawan yang Berubah
Karyawan saat ini menginginkan lebih dari sekadar gaji tinggi—mereka mencari keseimbangan kerja-hidup, budaya kerja yang sehat, dan kesempatan berkembang.
🔹 Rendahnya Kepuasan Bisa Berdampak pada Reputasi Perusahaan
Glassdoor dan media sosial kini menjadi alat bagi karyawan untuk berbagi pengalaman mereka. Perusahaan dengan reputasi buruk akan kesulitan menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
🔹 Banyak Perusahaan Tidak Mengetahui Apa yang Karyawan Rasakan
Tanpa data yang akurat, keputusan yang diambil sering kali hanya berdasarkan asumsi, bukan fakta di lapangan.
Bagaimana Kami Membantu?
Layanan Survey Employee Satisfaction kami akan memberikan wawasan mendalam tentang:
📊 Apa yang Membuat Karyawan Anda Puas atau Tidak Puas?
Mengukur kepuasan karyawan di berbagai aspek, mulai dari kompensasi hingga lingkungan kerja.
🔍 Apa Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas dan Produktivitas Mereka?
Mengidentifikasi faktor-faktor utama yang membuat karyawan bertahan atau memilih pergi.
🚀 Bagaimana Meningkatkan Employee Engagement secara Strategis?
Memberikan rekomendasi berbasis data untuk meningkatkan motivasi, keterlibatan, dan retensi karyawan.
Jangan Tunggu Hingga Karyawan Terbaik Anda Pergi!
💡 Dapatkan insight berharga tentang apa yang benar-benar dirasakan karyawan Anda.
Hubungi kami sekarang untuk melakukan Survey Employee Satisfaction dan bangun organisasi yang lebih kuat, lebih produktif, dan lebih berdaya saing!
